Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аутсорсинг персонала в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, подводя итог вышесказанному, вы можете сделать собственный вывод о том, что все изменения законодательства ни в коем случае не запрещают привлекать внештатных работников и использовать заемный труд, а лишь регламентируют аутстаффинг, и в 2018 году услуга полностью легализована.
Получить в аренду сотрудников другой компании можно, однако теперь аутстаффинг персонала изменился и регламентируется новой главой 53.1 ТК РФ.
Меняется и спрос – заказчики все чаще готовы отдать на сторону ключевые для бизнеса процессы. Но какие же услуги востребованы сегодня бизнесом больше остальных?
Содержание:
Запрет использования аутстаффинга в 2018 году
Каждая позиция предполагает свои нюансы, но в целом, принцип понятен. Речь идет об использовании «трудовых ресурсов» сторонних предприятий, для выполнения непрофильных задач, посредством оформления договора на услугу, а не заключения контракта с отдельными специалистами.
Независимо от названия метода, применяемого исполнителем, аутстфинг, один из видов «outer-source-using» и т.п., спектр сервисов впечатляет: от профессионального консалтинга и маркетинговых исследований, до обслуживания техники, складов и уборки помещений.
Субъекты и суть отношений сторон при заключении договора о предоставлении персонала приведены на схеме на с. 100.
До 2021 года предполагается ежегодный прирост рынка бухгалтерского обслуживания на 6%. Но клиенты ждут от аутсорсеров технологических инноваций и более гибкого сервиса для повышения рентабельности бизнеса.
Договор аутсорсинга, как и всякий иной договор, должен содержать все существенные условия, предусмотренные для определенного вида обязательства, а также те, которые стороны считают необходимым согласовать.
Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга
Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.
Что касается более привычного всем аутсорсинга бизнес-процессов, то здесь тенденции развития российского рынка напоминают ситуацию на Западе с небольшим отставанием по времени. Традиционный акцент на передаче вспомогательных процессов сменился трендом на аутсорсинг ключевых бизнес-процессов.
В трудовом договоре должно быть прописано условие о том, что сотрудник будет работать под управлением и контролем физического лица или организации, не являющихся для него работодателем.
Аутстаффинг (от англ. out «вне», staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат аутстаффинговой компании. Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.
Предоставление персонала — что это такое
В этом ракурсе, возможность в любой нужный момент воспользоваться знаниями и умениями временного подрядчика, предстает в весьма выгодном свете.
Понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг» разные. Аутстаффинг, если все оформлено в рамках закона, допустим. Аутсорсинг никто не отменял. Остается правильно оформить документы, чтобы ни заказчик, ни исполнитель не были привлечены к ответственности за нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала.
На смену аутстаффингу пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая четко регламентирована законодательством, и ее ведут в ограниченных законом случаях.
В 2018 году аутстаффинг персонала запрещен. Вместо этого появился новый вид деятельности по предоставлению труда. Заниматься этим видом бизнеса могут только частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию, а также отдельные юридические лица. Подробнее о том, как законно оформить вывод сотрудников из штата, вы узнаете в статье.
Сегодня спрос на временных сотрудников и услуги компаний, специализирующихся в какой-либо определенной области, постоянно растет. Выбор подходящей конструкции зависит от конкретных целей компании, ее финансовых и человеческих ресурсов. Обе конструкции имеют свои плюсы и минусы.
Налоговики также не против, если компания выведет персонал за штат и заключит договор по предоставлению труда сотрудников. Но расходы по следке должны быть обоснованными (ст. 252 НК).
Сейчас аутстаффинг, как альтернатива запрещенной деятельности, — это возможность временной (заключив договор предоставления персонала, образец 2019 представлен ниже) эксплуатации сотрудников одного предприятия другим лицом в своих интересах.
Вопросы у проверяющих могут возникнуть только, если агентство предлагает своим сотрудникам менее выгодные условия труда, чем у аналогичных сотрудников в той компании, куда их направляют на работу (ст. 341.1 ТК). В случае, если агентство недоплачивает своим работникам, претензии будут к нему, а не к компании.
Аутсорсинг — это передача определенных процессов другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Фактически работу будут выполнять работники другой организации, и заказчик получает результаты их деятельности, а не сам персонал.
Круглый стол «Практика аутплейсмента в компаниях. Почему компании готовы платить за уходящих сотрудников?
Как трудинспекторы отнесутся к выводу сотрудников
Вы молодцы. Мне стыдно, что не все такие. Сын придёт и спросит. Папа, а ты давал себя на работе ставить раком?
Нередко, участники рынка переоценивают собственные возможности, что приводит к прямо противоположному результату и опасности утраты своей ниши в бизнесе.
Оба эти тренда прослеживаются и в России. С роботизацией экспериментируют уже не только самые продвинутые аутсорсеры, но и крупный бизнес с традиционной бухгалтерией. Недавно разговаривал с главбухом большого металлургического холдинга – они приобретают RPA-платформу для замещения низкоквалифицированных бухов роботами. Мы тоже сейчас запустили проект по роботизации рутинных операций.
Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Он регулирует вопросы занятости населения в целом.
Аутсорсинг персонала — тенденции
При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом. Таким образом, работники трудятся в организации, с которой они не связаны ни трудовыми, ни гражданско-правовыми отношениями (смотрите схему ниже).
Из трех сегментов этого рынка (подбор кадров, предоставление персонала и аутсорсинг) наибольший рост показал последний. Оборот сегмента аутсорсинга бизнес-процессов в прошлом году вырос на 15%, до 51,1 млрд руб.
На практике часто возникает вопрос — что такое аутстаффинг. Простыми словами аутстаффинг персонала это «аренда» сотрудников организацией у другого юридического лица. Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом. Но это разные понятия. При аутсорсинге компания поручает задание сторонней компании, а не арендует у нее сотрудников.
По общему правилу — не более 10 процентов от среднесписочной численности. Для найма большего числа сотрудников требуется согласие профсоюза.
О том, что аутстаффинг будет запрещён с 2016 года в России, заговорили в связи с тем, что в тексте, к тому моменту еще проектов нормативно-законодательных актов, появились первые упоминания о заемном труде. Поэтому многие восприняли вступивший в силу в январе 2016 года закон как запрет аутстаффинга и заемного труда и даже назвали его законом, запрещающим вывод персонала за штат.
В Лидер Тим также видят большой потенциал данного сегмента, ведь значительная часть средних и малых сетей все еще не используют эту практику.
В соответствии с ФЗ № 116 предоставлять услуги перевода персонала за штат компании теперь могут исключительно частные агентства занятости, имеющие государственную аккредитацию и отвечающие новым требованиям трудового законодательства.
Налоговики могут заподозрить схему только в нетипичных сделках. Например, если персонал «арендует» компания на спецрежиме — упрощенке или вмененке. Инспекторы подозревают, что компании специально переводят сотрудников в чужой штат, чтобы занизить численность. Иногда доказать, что это не схема, удается только в суде (постановление ФАС Уральского округа от 10.07.2013 № Ф09-6659/13).
Аутсорсинг процесса рекрутмента (Recruitment Process Outsourcing — RPO) занял стабильную долю среди услуг по подбору персонала. Доля по услуге RPO среди компаний-членов АЧАЗ в 2018 году составила 16% от общего оборота услуг по подбору персонала (по сравнению с 18% в 2017).
Расчетом зарплаты, уплатой «зарплатных» налогов, расчетом и выплатой пособий и отпускных, составлением и сдачей «зарплатной» отчетности в ИФНС, ФСС и ПФР занимается кадровое агентство. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем. Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ и генеральный директор Kelly Services Россия и Польша: «Развитие цифровых инструментов для подбора персонала влияет прежде всего на сегмент массового подбора. Работодатели и провайдеры все чаще обращаются к онлайн платформам, чат ботам и другим инструментам для подбора сотрудников без специального опыта на однотипные позиции.
Аутсорсинг персонала: что это и почему важно не упустить выгоду? Новое слово в управление кадрами – так называют заокеанскую технологию, которая позволяет снизить уровень затрат на фирмах и предприятиях.
В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги.
Аутсорсинг в России: основные тренды 2018 года
Такие же изменения мы видим в производстве, доставке, маркетинге. Причина этого – стремление сосредоточиться на стратегических проектах развития своей деятельности, автоматизация отдельных бизнес-функций, что, в свою очередь приводит к сокращению штата, пересмотру форматов занятости персонала и пр. Мы ожидаем, что тенденция сохранится и в будущем». Сейчас аутстаффинг, как альтернатива запрещенной деятельности, — это возможность временной (заключив договор предоставления персонала, образец 2019 представлен ниже) эксплуатации сотрудников одного предприятия другим лицом в своих интересах. Особенности данного процесса установлены главой 53.1 ТК.